ریمـوت و دور کـاری

نظر شخصیم اینه که سازمان یا شرکتی که به کاربرش اعتماد نداره و می خواد مطمئن شه 8 ساعت رو پشت سیستم داشته کار می کرده ، بهتره خودش رو اصلا درگیر این کار نکنه.

یکی از خواص (شاید مزیت و شاید عیب) دورکاری در بیشتر موارد شناور شدن ساعت کاریه ، هم به کارمند آزادی عمل میده و هم بعضی وقت ها خارج ساعت کاری هم درگیرش می کنه. کلا نظارت تو دورکاری باید اینجوری باشه که ببینند کارمند کارش رو تو زمان مورد نطر انجام داده ، پیام هاش رو دیده ، پاسخ داده و ... . دیگه الان mouseش تکون میخوره یا روی صفحه اش چیه ، اسمش نمیشه نظارت ، میشه کنکاش و فضولی ! مثل اون مدیرانی که میشستن صداهای سیستم تلفن رو گوش می دادن ...

دقیقا درست می فرمایید / ولی متاسفانه در سیستم سلسله مراتبی اداره جات وقتی مدیران بالا دستی اجبار به خواسته ای میکنند ؛ بسیار سخت است دیدگاه های پریشون رو اصلاح نمود ............. (کاشکی جای فشار و کنترل ، بذر عشق در دل همه ک

لذا ممنون میشم باز اگه راهکاری ، راه حلی ، نرم افزاری به نظر دوستان ارجمند میرسه ؛ راهنمایی بفرمایند

ممنون